MAKALAH KONFLIK ORGANISASI
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar
Belakang
Organisasi adalah suatu tempat di mana banyak orang berkumpul dan
saling berinteraksi satu sama lain. Organisasi bisa tntuk karena adanya
kesamaan misi dan visi yang ingin dituju. Setiap anggota yang ada di dalam organisasi,
secara langsung ataupun tidak langsung harus yakin dengan apa yang menjadi
prinsip di dalam organisasi tersebut. Sehingga untuk mencapai visi dan
menjalankan misi yang ditentukankan dapat berjalan dengan baik. Tetapi seiring
berjalannya waktu, di dalam organisasi pasti pernah mengalami konflik. Baik
konflik internal maupun konflik eksternal antar organisasi atau anggota di
dalamnya. Konflik yang terjadi bisa karena permasalahan yang sangat sepele
ataupun permasalahan yang benar-benar penting. Adanya
sekelompok orang di dalam organisasi tersebut pasti juga terdapat beberapa
pemikiran dan pendirian yang berbeda-beda. Pemikiran dan pendirian yang
berbeda itu pada akhirnya akan menghasilkan perbedaan individu yang dapat
memicu timbulnya konflik. Konflik tidak muncul seketika dan langsung menjadi
besar. Konflik itu berkembang secara bertahap. Jadi, jika konflik sudah
teridentifikasi sejak awal, dicarikan langkah penyelesaian yang lebih dini.
B. Rumusan
Masalah
1.
Apa
yang dimaksud dengan konflik organisasi?
2.
Bagaimana
jenis-jenis konflik dalam organisasi?
3.
Bagaimana
contoh konflik dan strategi penyelesaian konflik dalam organisasi?